问答详情

你好，我是一个刚刚毕业的一个大学生！之前在招聘网站上找到了北京一个工作，面试的时候人事部门人员说要进行一个三个月的岗前培训，培训期间3000没个月工资，然后培训之后上岗，在公司必须工作一年，为此公司提出有个2万元的违约金，这个违约金是以贷款形式，在签 合同时候贷款已经经过三方放款至公司账下，公司答应培训完每个月按时还给三方，但是现在进了公司以后，发现这是一个培训机构，培训期间并没有所谓的3000，培训完并不会留在公司，而且贷款不给予支付。发现这是一个培训机构，培训期间并没有所谓的3000，培训完并不会留在公司，而且贷款不给予支付。

合同纠纷 2019-05-13 09:49 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
这条规定可以理解为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，没有与劳动者订立协议，也没有约定服务期的，劳动者离职时，是不需要向用人单位支付违约金的。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-05-13 09:36

咨询我
根据《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师
推荐

2019-05-13 09:40

咨询我
员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。
依据《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-13 09:49

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台黔东南州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。