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年前出去进修学习，签的合同，回来上班一个月想辞职，医院要我交违约金，合同上是2万，我没钱交，我正常交辞职信，他们没理由扣我证件吧签的合同，回来上班一个月想辞职，医院要我交违约金，合同上是2万，我正常交辞职信，他们没理由扣我证件吧

综合法律 2019-03-24 02:54 人浏览
共4位律师解答
  • 被派遣劳动者是与劳务派遣单位订立劳动合同，而不是用工单位，因此，解除劳动合同不需要用工单位同意
    劳务派遣单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
    劳务派遣单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，：
    　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    　　
    （四）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    　　
    （五）因下列情形致使劳动合同无效的：
    1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
    　　
    2、劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
    　　
    3、违反法律、行政法规强制性规定的；
    　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    　　 劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知劳务派遣单位。
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    2019-03-24 02:41

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  • 劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
    若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-03-24 02:48

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  • 通过合法方式向用人单位提出辞职的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，要求拿回自己的证件。
    综合法律律师团队律师
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    2019-03-24 02:51

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  • 根据《合同法》第一百一十四条的规定，违约金过高的比较标准为守约方的实际损失，如上所述，实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，以调整到实际损失的130%为原则，以体现违约金的惩罚性。
    法律对于违约金的最高限度并没有明确的规定，最高人民法院关于适用《中华人民共和国担保法》若干问题的解释第一百二十一条规定当事人约定的定金数额超过主合同标的额百分之二十的，超过的部分，人民法院不予支持。
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    2019-03-24 02:54

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