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我与公司签订的劳务合同是早九晚六。一周上班时不超过39.5小时，一天不超过6.9小时，实际是每周要求六天班。现在要求强制性加班到晚上九点，不加班就罚款100。请问我该怎么要求不加班，并且不交罚款我与公司签订的劳务合同是早九晚六。不加班就罚款100。请问我该怎么要求不加班，并且不交罚款

劳动纠纷 2019-06-14 12:53 人浏览

共3位律师解答

若员工不同意，原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢？《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
（三）法律、行政法规规定的其他情形。上海市人保局指出四种法定情形。　　上述法定情形是指以下四种情况：　　
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁；　　
（二）需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益；　　
（三）必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；　　
（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。　　加班需与劳动者协商才可，并依法提供加班待遇;劳动者也可依法拒绝。　　上海市人保局还提醒，如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理，更不能以此辞退员工。

平台法律顾问团队
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2019-06-14 12:36

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如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。
法定情形是指以下四种情况：发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
由于突发情况等，如员工拒绝加班将对生产经营造成损失的，也不能拒绝延长工作时间。譬如，由于临时发生堵车等情况，造成公交车晚点的，即使过了下班时间，司机和售票员也不能扔下乘客和车辆不管，这时延长工作时间就具有充分的合理性，员工一般不得拒绝。

法律快车咨询顾问

2019-06-14 12:43

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用人单位没有罚款的权利，但可以依照劳动合同约定，要求劳动者承担违约责任。你需要关注一下你们之间的劳动合同。
它里面有没有明确的写明具体的罚款事项。
而且，罚款不得超过你月工资的20%.

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2019-06-14 12:53

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