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如果到了退休年龄公司要辞退工人，劳动法对私企有没有相应补偿

劳动纠纷 2019-03-04 06:48 人浏览
共3位律师解答
  • 员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
    1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
    2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-04 06:36

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  • 一、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
    二、缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
    1、职工档案和养老保险手册;
    2、《补缴基本养老保险费申请表》;
    3、劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等;
    4、其他相关材料。
    社保补缴时效：
    1、根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    2、第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-04 06:44

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  • 工人退休年龄新规定：
    全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
    (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
    (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
    本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
    (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
    (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-03-04 06:48

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