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员工下班后，次日凌晨4点死亡，公司应该怎样处理？员工家属不做死亡原因鉴定

劳动纠纷 2019-01-22 06:54 人浏览

共3位律师解答

首先要确定是否是下班回家的必经之路，如在去往他处则不算，其次要确定双方责任划分
1、根据《工伤保险条例》第十四条有下列情形之一的，应当认定为工伤中，第六款规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。而这条规定中提到的“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。
2、根据《中华人民共和国道路交通事故处理办法》第二十条规定：当事人逃逸或者故意破坏、伪造现场、毁灭证据，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。第二十一条规定：当事人一方有条件报案而未报案或者未及时报案，使交通事故责任无法认定的，应当负全部责任。这两条规定表明，交通警察在处理交通事故时，要认定事故责任，在法定条件具备、事故责任无法认定的情况下，可以推定为事故责任，而对事故发生的真实情况可以不再进行证明。这就确立了行政推定。根据你的叙述，一般情况都是可以认定为工亡的，在人社局（原劳动局）工伤认定部门进行工伤认定，认定结束后进行工亡赔偿，只不过赔偿时需要第三方责任人先行支付，由工伤保险基金补足差额，如用人单位未参加工伤保险，则由用人单位补足差额

法律快车咨询顾问

2019-01-22 06:26

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1、因公造成他人死亡，由单位承担赔偿责任。　　
2、民事案件的诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，权利人将失去胜诉权利，即胜诉权利归于消灭。　　
3、人身损害赔偿的诉讼时效是一年，两年前的死亡赔偿案件，即使有法律依据可以对个人进行起诉，也已经超过了诉讼时效。　　《侵权责任法》　　第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。　　劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

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2019-01-22 06:34

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因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

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2019-01-22 06:54

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