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您好，我今年36岁，24岁参加工作，单位属于国企，以下简称A，2004年因A单位改制，被迫下岗，但社保关系一直在A单位保留，A单位也在正常缴纳各项社保，但费用由我个人承担。2006年通过应聘，到B单位上班，工作至今，签订无固定期限合同，B单位也为我报销了单位应承担的社保费用部分，但由于B单位越来越规范化，2017年底B单位成立了社保大户，员工的社保费用由单位统一交纳，其他一切社保报销形式不予接受，并通知我将个人社保关系转入B单位，通知如果不转入，因此引起的一切纠纷有我个人承担，单位也有权依法与我解除劳动关系。由于A单位是国企，本人社保缴纳也已满15年，又因为B单位改制，随时有裁员的可能性，所以我不想将社保关系从A单位迁出，并自愿向B单位提出，愿意放弃报销社保费用的权利。现在就想咨询一下，一、如果我坚持不转社保关系，B单位是否可以依法与我解除劳动关系？二、如果B单位与我解除劳动关系，我是否可以申诉经济补偿金？三、如果我个人自愿放弃B单位报销社保费用（社保在A单位正常缴纳），费用由个人承担，是否具有法律效力？是否可以继续在B单位上班？以上问题，盼您解惑！万分感谢！是否可以依法与我解除劳动关系？是否可以申诉经济补偿金？是否具有法律效力？

合同纠纷 2019-02-04 10:43 人浏览

共4位律师解答

经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而不是按照实得工资计算。
应得工资包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、车贴饭贴房帖等各种补贴、加班费、提成，而社保个人缴费部分以及个人所得税都是从这些工资总额中扣掉的，当然应当计算到经济补偿金的基数中去。

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2019-02-04 10:21

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我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来，作为两种不同的制度来看待，依据该法第二十八条规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”而该法对于劳动合同终止的情形则没有作出应当支付经济补偿金的规定。但是原劳动部1995年8月4日作出的《关于贯彻执行amp;lt;劳动法amp;若干问题的意见》第38条却规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金”，这一规定违背了劳动法保护劳动者利益的立法宗旨，是不合理的，至少对于因劳动合同期满而终止劳动关系的劳动者而言是不公平的。　　从《劳动法》关于经济补偿金的相关规定中难以看出经济补偿金的性质，但原劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定，“用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者经济补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，发给相当于劳动者一个月的工资的经济补偿金”，从这个规定可以看出经济补偿金的性质，即其等均不同与医疗补助费，损害赔偿金，它是劳动者在用人单位劳动贡献的积累，是对劳动者过去劳动的一种补偿，也是对不稳定劳动关系的补偿。而依据《劳动法》第二十六条、第二十八条的规定，因下列三种情形而解除劳动合同的均可以获得经济补偿金：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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2019-02-04 10:23

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需要具体情况具体分析。比如，发生劳动纠纷，如何解除劳动关系？分三种情况：
　　
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁；
　　
2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁；
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请劳动仲裁！

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2019-02-04 10:43

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劳动者申请劳动争议仲裁委员会，要求公司及时解除劳动合同，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的。

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2019-02-04 10:42

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