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试用期五天，干了四天活，没有合同，不干了有工资吗这四天，用人单位不给四天工资，如何解决问题

劳动纠纷 2019-01-31 09:43 人浏览

共4位律师解答

用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。据了解，所谓最低工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。
　　《劳动合同法》第十九条第三款规定：劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期应该包括在劳动合同期限内。也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里的。
不管试用期之后是否订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。

平台法律顾问团队
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2019-01-31 09:27

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试用期没有签合同协议，受工伤索赔可以吗？如果是工伤，不管是不是试用期，依然可以要求工伤赔偿。没有合同要先劳动仲裁，搜集劳动关系证据，可以申报工伤。从用工之日起，就建立了劳动关系，因工作的原因受到的事故伤害，可以申请工伤认定。
建议先跟用工单位协商。

法律快车咨询顾问

2019-01-31 09:29

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我国劳动合同法仅仅就工资的数额标准、支付方式等作出了相应规定，并没有对劳动双方的税务负担问题做出强制性规定；税法中规定了纳税义务人和扣缴义务人但是如果有人愿意替纳税义务人承担该义务，税法也没有做出禁止规定，只要不违反相关法律规定，经双方平等协商同意签署的合同就是有效的。

平台特邀律师
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2019-01-31 09:40

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公司不发工资，劳动者可以通过诉讼途径解决。
诉讼途径解决分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-31 09:43

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