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在一个私人公司上班上了三年半，2014年9月24日刚去的时候老板说三个月过后给上保险，可是一直到2016年1月才给上保险，也不跟我签订劳动合同，只给我上了养老保险和医疗保险，其他保险一概没有。工资是固定的，基本上经常加班也不给加班费，直到2018年一月保险就给上养老、意外和失业保险了，医疗保险都没了，请问我要去劳动监察大队申请劳动仲裁这个公司能赔偿我这些年的免费加班和保险损失吗？也不跟我签订劳动合同，基本上经常加班也不给加班费，请问我要去劳动监察大队申请劳动仲裁这个公司能赔偿我这些年的免费加班和保险损失吗？

保险纠纷 2019-03-09 13:52 人浏览

共4位律师解答

公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

平台特邀律师
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2019-03-09 13:27

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仲裁申请书，各仲裁委员会都有一定的格式模板，你可以去仲裁委员会按照其格式填写。你主要还是涉及到请求事项，如果你是因违反用人单位规章制度被辞退的，那就没有必要申请仲裁了。
反之，用人单位违反解除劳动合同，你可以根据劳动合同的87条规定，要求用人单位支付赔偿金，根据你在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，然后乘以二倍。

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2019-03-09 13:34

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　　劳动合同仲裁请求事项填写需要详细介绍劳动者主张的内容，比如要求用人单位支付非法拖欠的工资或者要求用人单位补缴社保等，劳动者和用人单位存在劳动纠纷的赔偿事宜需要根据劳动者和用人单位纠纷实际的情况，如果属于用人单位非法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者赔偿金（每服务一年支付两个月工资），如果属于用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第47条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-09 13:49

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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。

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2019-03-09 13:52

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