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1.离职后的工资是当日结算吗？2.公司经常不按时发工资违法吗？3.员工签订自愿放弃社保申请书后公司不买员工社保这样行吗签订自愿放弃社保申请书后公司不买员工社保这样行吗？1.离职后的工资是当日结算吗？2.公司经常不按时发工资违法吗？3.员工签订自愿放弃社保申请书后公司不买员工社保这样行吗？1.离职后的工资是当日结算吗？2.公司经常不按时发工资违法吗？3.员工签订自愿放弃社保申请书后公司不买员工社保这样行吗？

劳动纠纷 2019-03-04 09:15 人浏览

共4位律师解答

辞职后公司不发工资,可以去向劳动监察部门反映，还可以提起劳动仲裁，要求支付拖欠的工资和赔偿，没有签订劳动合同，你还可以要求支付双倍工资。
仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。

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2019-03-04 08:52

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依法为职工购买社保是用人单位的法定义务，但是如果因职工自愿不买社保，并且与用人单位签订不购买社保相关确认协议的，即便事后职工反悔，未给用人单位合理期限补缴的，也不可以要求用人单位经济补偿的。

平台法律顾问团队
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2019-03-04 08:56

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用人单位没有买社保并无故辞退员工的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位予以赔偿。
《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-04 09:15

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《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2019-03-04 09:09

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