问答详情

我是60年出生1977年参加工作，现还有两年退休,现工龄41年，工作单位国有企业2012年公司改制挂牌拍卖以860万被国有企业集团公司收购.现单位经营不行效益不好，又要改成股份制,2017年全年共发3次工资现5个月没有发工资，春节前发3月工资，是基本工资，别的补贴全没发。（如电话费。车贴，午餐补贴，福利，外出补贴，考火费，降温费等，）但是我一直上班,有时还加班单位无钱发工资，但是集团其它单位是正常发工资补贴福利。想咨询一下相我能有什么办法来维护我应有的劳动法权限。工作单位国有企业2012年公司改制挂牌拍卖以860万被国有企业集团公司收购.现单位经营不行效益不好，降温费等，咨询一下相我能有什么办法来维护我应有的劳动法权限。

劳动纠纷 2019-05-18 12:36 人浏览

共4位律师解答

退休人员异地生存验证有三种方式：
一、在本地社会保险经办机构领取《异地居住退休人员领取养老金资格协助认证表》，本人携该《认证表》和本人身份证、离退休证、一寸免冠近期照片到居住地所在的社会保险经办机构或街道（乡镇、社区）社会保障工作机构进行认证，如居住农村的在乡政府或镇政府进行认证。再将认证盖章的《认证表》寄回本地社会保险经办机构；
二、在本地社会保险经办机构采集指纹、人脸，然后申请互联网人脸认证系统办理资格认证；
三、居住地和本地社会保险经办机构如果都参加了人社部异地认证平台的，可通过原企业向养老保险关系所在地社保局提出异地联网认证申请参加异地联网认证。

平台特邀律师
推荐

2019-05-18 12:11

咨询我
根据我国法律规定，发生工伤后，劳动者可以依法向后工伤保险提供的待遇。如果因为存在伤情，可以接受相关的治疗并依法申请工伤赔偿。工伤赔偿中有用人单位依法支付的工资，通常是由前十二个月的平均工资作为标准发放的，这个平均工资包括加班工资在内。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-18 12:18

咨询我
1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-05-18 12:36

咨询我
2016年开始领取养老金的企业退休的人员，不属于当年养老金调整范围的人员。只能等待2017年及以后养老金调整时受益。根据惯例规定，2016年1月份第一次开始领取养老金的退休人员，属于2016年退休范围。
但2016年1月至6月退休的人员，在今年年中也会有一个重算养老金的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。
目前2015年的社平工资还未公布。所以在2016年1月至6月退休的人员，只能待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间退休手续的人员。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 12:21

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台廊坊律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。