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我以前在一个单位上班交了社保，以后换了一个工作单位也交了社保，单位公休的天数是按在本单位上班的工作年限还是按社保一起缴纳的年限算我以前在一个单位上班交了社保，单位公休的天数是按在本单位上班的工作年限还是按社保一起缴纳的年限算

劳动纠纷 2019-03-19 08:47 人浏览
共3位律师解答
  • 社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
    养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
    医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
    失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
    工伤保险：单位每个月为你缴纳
    0.5%,你自己一分钱也不要缴;
    生育保险：单位每个月为你缴纳
    0.8%,你自己一分钱也不要缴;
    住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-19 08:37

    咨询我

  • 公司未给职工缴纳社保，是会面临罚款的。
    我国《社会保险法》第八十六条规定：
    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
    2、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。

    3、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
    4、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。

    5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。
    6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-19 08:43

    咨询我

  • 涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：医疗保险属于社会保险，根据《基本医疗保险办法》中规定，职工因终止、解除劳动合同等原因中断缴纳基本医疗保险费的，医疗保险经办机构暂停记载其缴费年限，但职工原缴费年限予以保留;个人按规定继续缴纳基本医疗保险费和重新就业后用人单位和职工继续缴纳基本医疗保险费的，其缴费年限前后合并计算。
    据此理解，医疗保险也是可以中断的，而换单位或自己开始缴纳社会保险费用之后，缴费年限是可以继续的累计的
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    2019-03-19 08:47

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