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请问，本人没有跟公司签订劳动合同，想辞职，公司不给走，我应该去哪里申请劳动仲裁

仲裁 2019-03-05 13:50 人浏览
共4位律师解答
  • 单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。
    1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-03-05 13:36

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  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
    3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-03-05 13:40

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  • 如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
    一般是：
    1. 不签劳动合同；
    2. 不购买社保；
    3.不按时发工资；
    4.压个人身份证，压押金；
    5.不发加班费；
    6.不办理离职手续；
    7.不按照合同年限补偿等等。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
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    2019-03-05 13:49

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  • 明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：
    　　
    (1)因确认劳动关系发生的争议；
    　　
    (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　
    (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　
    (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　
    (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　
    (6)法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-03-05 13:50

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