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我以前请假后来公司不请给我了??后来我也没有去上班??我就旷工十五天以上了??去公司报道说我旷工十五天以上算自动离职??公司说已经给我发信到我们庄了??可是我没有在家没有收到信我这算自动离职吗上了??去公司报道说我旷工十五天以上算自动离职??公司说已经给我发信到我们庄了??可是我没有在家没有收到信请问我这算自动离职吗？我以前请假后来公司不请给我了??后来我也没有去上班??我就旷工十五天以上了??去公司报道说我旷工十五天以上算自动离职??公司说已经给我发信到我们庄了??可是我没有在家没有收到信请问我这算自动离职吗？我这算自动离职吗上了??去公司报道说我旷工十五天以上算自动离职??公司说已经给我发信到我们庄了??可是我没有在家没有收到信我以前请假后来公司不请给我了??后来我也没有去上班??我就旷工十五天以上了?

合同纠纷 2019-05-09 16:36 人浏览

共4位律师解答

员工自动离职，从主观上，其已经没有继续为原用人单位服务的意愿，客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务，其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定，违法解除与用人单位解除劳动关系。如果员工自动离职确实给企业造成了损失，企业可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》，收集相关证据，向劳动者主张赔偿。
具体操作如下：
向员工送达解除劳动关系的通知书，用人单位可以按员工入职时确定的联系地址或者联系人，向员工送达《告知书》，告知员工自动离职的法律后果和责任。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 16:11

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1、劳动法是没有规定旷工几天当自动离职处理的，你说的情况，也不符合连续旷工三天的规定的，如果用人单位按自动离职对你解除合同的话，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、但是如果用人单位内部的规章制度中，有明确规定旷工三天属严重违纪的话，是可以解除合同的，那样用人单位解除合同只需要支付工资即可的。

合同纠纷律师团队
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2019-05-09 16:14

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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。
　　旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者因此造成用人单位损失，用人单位有证据证明的，应当承担赔偿责任。
　　工资，是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬，根据劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者即使违法解除合同，用人单位应当按出勤结清劳动者工资。
　　结清工资和赔偿损失应当分别计算，合并结算。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-09 16:36

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离职发生劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的受案范围为：
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；
3、因履行劳动合同发生的争议；
4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

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2019-05-09 16:23

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