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您好，请问一下，没有签劳动合同，像员工生病了请假，不让请假又扣工资

劳动纠纷 2019-03-04 11:41 人浏览

共4位律师解答

　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-04 11:26

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没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-04 11:29

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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

法律快车咨询顾问

2019-03-04 11:41

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上班期间请假扣工资的有关规定应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。
按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，提供如下计算方法供参考：
一、日工资数：日工资计算方式为：基本工资/
21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为
21.75，而不是
21.16。
二、应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。
三、实得工资数：应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税（如果有的话），剩余的就是你是的工资数。

平台特邀律师
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2019-03-04 11:36

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