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从上个月中旬到今天国庆节，我去上班，然后今天就不去了，我还能要求公司支付三倍的国庆工资吗？

讨薪 2023-05-20 21:56 人浏览

共3位律师解答

国庆三倍工资分别是10月1日、10月2日、10月3日这三天。
单位或企业需要向你支付三倍的工资，若未支付也未安排调休的可以申请劳动仲裁。其余四天用人单位安排加班的，且又不能安排补休的,应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
国庆节是庆祝国家成立的日子，今年的国庆节已经是第73个了，2022年国庆便是10月1日,需要注意的是，全体公民放假的假日，如果适逢星期
六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期
六、星期日，则不补假。
国家法定节假日，具体如下：
1、新年，放假1天(1月1日)；
2、春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
3、清明节，放假1天(农历清明当日)；
4、劳动节，放假1天(5月1日)；
5、端午节，放假1天(农历端午当日)；
6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律快车咨询顾问

2023-05-20 21:53

咨询我
国庆如果不给三倍工资的话，这个时候劳动者是可以申请劳动仲裁的。根据国家相关法律法规可知，因为正常情况下如果单位在国庆加班是必须要支付加班费，而国庆属于节假日，在节假日加班工资是翻倍的，如果用人单位不予支付加班费，员工可以通过法律的手段维护自己的权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-05-20 21:54

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一、国庆几天算三倍工资
1、国庆三天算三倍工资。根据法律规定，国庆节会放三天。用人单位在这三天内无法安排职工放假的，应当向员工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，未依法支付的，职工可以选择劳动仲裁，强行让用人单位发放三倍工资。
2、法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初
一、初
二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
二、国庆节加班的三倍工资算基本工资吗
国庆节加班的三倍工资是不算基本工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。因此在法定节假日工作的，是在基础工资上面另行支付三倍工资。

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2023-05-20 21:56

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从上个月中旬到今天国庆节，我去上班，然后今天就不去了，我还能要求公司支付三倍的国庆工资吗？

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如果公司没有足额支付劳动报酬，可以索赔吗？国庆节和周日的加班费是三倍。你现在可以申请赔偿和通知吗？

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