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合同到期不续签需要提前一个月通知吗？

劳动合同纠纷 2023-05-26 06:44 人浏览

共3位律师解答

合同到期不续签是否需要提前通知，应当根据双方合同的具体约定确定。双方明确约定，合同到期后如果不续签的，应当提前通知对方，否则合同期限自动延续。此时，合同到期不续签，就应当提前通知对方，否则合同延续。
但如果双方没有类似约定，则合同到期不续签，不必通知对方，合同期满后自动失效。合同是各方当事人达成一致的意思表示，只要不违反法律强制性规定，合同当事人可以对合同进行自由约定。
合同期限作为合同的重要条款之一，也是由合同当事人自行协商确定，并自由约定的。合同期限届满后是否续签，如何续签，是否需要提前通知等内容，也由合同各方协商一致后自由约定。
法律依据：《民法典》
《民法典》第四百六十九条【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。
合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。

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2023-05-26 06:41

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合同到期不续签的，不需要提前一个月通知。除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的以外，到期不续签的，公司只需向劳动者支付经济补偿金，并依法为劳动者办理离职手续即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2023-05-26 06:42

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合同到期不续签一般不需要提前一个月通知。
如果劳动合同中约定劳动合同到期用人单位不续签应当提前通知，那么用人单位没有按照约定提前通知是违约行为，应按照约定支付违约金。
如果劳动合同中没有约定，那用人单位可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-05-26 06:44

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