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企业是否只签订劳务协议不签订劳动合同？

劳动合同纠纷 2023-05-28 12:52 人浏览

共3位律师解答

只签订劳动协议不签合同不可以。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

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2023-05-28 12:50

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用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：
1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。
同时，也可以直接去现场窗口进行举报；
2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后，任何一方如果不服的话，可以在法定的期限内，向人民法院进行起诉，逾期不起诉的，将会产生法律效力，当事人必须履行决定书；
3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼，是每一个公民依法享有的一项权利。同时，此项权利也是劳动者依法追究，用人单位违反法律依据：《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法，也是最后的方式。

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用人单位只签劳动协议，不签劳动合同的属于违法行为。劳动者可以通过以下途径，要求用人单位向自己赔偿：
1、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333电话，或者去当地的人力资源和社会保障局查询电话进行举报。
同时，也可以直接去现场窗口进行举报；
2、劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当劳动争议仲裁的决定书下达之后，任何一方如果不服的话，可以在法定的期限内，向人民法院进行起诉，逾期不起诉的，将会产生法律效力，当事人必须履行决定书；
3、劳动者也可以向人民法院提起诉讼。
向人民法院提起诉讼，是每一个公民依法享有的一项权利。同时，此项权利也是劳动者依法追究，用人单位违反法律依据：《劳动合同法》的赔偿责任、解决赔偿责任争议的一种重要方法，也是最后的方式。

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2023-05-28 12:52

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