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本来在事业编的工作人员怀孕七个月就考上了公务员。因为怀孕，他们被暂停录取。那么我原来的工作合同还没有到期。我能继续在原单位工作吗？

劳动合同纠纷 2023-05-29 20:06 人浏览

共3位律师解答

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据法律依据：《劳动合同法》第四十二条
（四）项和第四十五条规定，女职工孕期，除本人试用期不符合录用条件和具有第三十九条
（二）至
（六）项规定的法定过错之外，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满的，顺延至哺乳期满。
用人单位违法解除劳动合同的劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行劳动合同或者每年两个月工资的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2023-05-29 20:03

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可以通过劳动仲裁、诉讼解决。
孕期的女工在单位解除合同时受到很大程度的保护，在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。
据法律依据：《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
此外，为防止用人单位变相损害女职工的合法权益，忽视处于孕期、产期、哺乳期的女职工的特别保护，《劳动合同法》第四十五条还特别规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
因此，女职工完全可以放心地孕育下一代。怀孕期间劳动合同到期了，公司与劳动者续签，则执行新劳动合同;公司不与劳动者续签，也没关系，因为原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行，劳动者照样可以享受到“三期”的特殊待遇。

平台法律顾问团队
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2023-05-29 20:04

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1、职工怀孕但合同期满是不能够终止劳动关系的，应续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023-05-29 20:06

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