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剖腹产假是158天还是173天？

劳动合同纠纷 2023-05-31 01:18 人浏览

共3位律师解答

剖腹产产假有98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果当事人是晚婚晚育的剖腹产，则在98天的基础上加30天。
：《女职工劳动保护特别规定》第六条法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产前要向公司请产假的话，需要什么证件
1、判定是否能符合生育资格：生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料；
2、判定假期时间：所有围绕生育前后的医学证明，包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的体检证明等、诊断证明、住院证明等。

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2023-05-31 01:16

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准确来说需要看情况。没有单独的剖腹产产假的，无论是顺产还是剖腹产，按照规定享受的都是一样的产假。符合国家规定怀孕、生育的女性员工，难产或者剖腹产产假143天，其中包括产前15天。

劳动纠纷律师团队
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2023-05-31 01:16

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法律分析：剖腹产产假不少于113天。剖腹产也就是难产，因为在实际操作中，只有不能顺产的情况下，医院才会采用剖腹产手段。按照《女职工劳动保护特别规定》的规定，难产的，在98天产假基础上增加15天产假。
也就是说，剖腹产产假，至少有113天。
法律依据：根据我国法律女职工应享受不少于98天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

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2023-05-31 01:18

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