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每天在东莞公司工作12小时，不想赔偿，签订无固定期合同

劳动合同纠纷 2023-05-31 14:38 人浏览

共3位律师解答

您好，如调岗，您可要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，未签订劳动合同的，可主张双倍工资赔偿，如有争议可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询

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2023-05-31 14:36

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你好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月没有签订的应该支付双倍工资。如果用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2023-05-31 14:36

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在我国劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同不需要赔偿，但用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-05-31 14:38

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