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每天在东莞公司工作12小时，不想做赔偿，签订无固定期合同

劳动合同纠纷 2023-06-01 09:28 人浏览

共3位律师解答

您好，如调岗，您可要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等，未签订劳动合同的，可主张双倍工资赔偿，如有争议可通过劳动仲裁的方式，以维护您的合法权益，详情可电询

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2023-06-01 09:25

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《劳动合同法》第八十二条规定，在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日

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2023-06-01 09:26

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1、应当签订无固定期限劳动合同而未签订的不合法。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-06-01 09:28

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