哺乳期，有没有规定用人单位不安排夜班？
劳动合同纠纷
2023-06-01 07:30
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哺乳期女职工是不可以安排夜班的，但是可以自己申请上夜班，有相关的法律规定对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动的时间或者安排夜班劳动，并且要安排一天一个小时的哺乳时间。哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 -
法律分析：用人单位在职工哺乳期期间不得安排夜班活动，所以在哺乳期是不存在上夜班的情况。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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用人单位在职工哺乳期期间不得安排夜班活动，所以在哺乳期是不存在上夜班的情况。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
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