未签订劳动合同的建筑工伤能否直接起诉公司，要求公司承担工伤保险责任？
工伤索赔
2023-06-01 17:36
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法律分析：没有签订劳动合同受工伤的，如果单位给缴纳了工伤保险的，则可以申请工伤认定，然后主张工伤赔偿，这种情况申请工伤认定的，需要提供证据证明与单位存在事实劳动关系；如果单位没有缴纳社会保险的，则因工伤发生的全部赔偿及费用劳动者可以向公司主张。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 -
你好！
1.如果没有合同，你可以首先打劳动合同认定的一个仲裁诉讼，等劳动关系认定下来之后，再进行工伤认定，不过这个时间有点长。
2.另外如果你是建筑行业的工人，没有劳动合同也可以直接找到有资质的公司上一级的公司来直接走工伤。
3.也可以不走工伤直接走民事的诉讼，来主张你的权益。 -
法律分析：工作未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，事实劳动关系存在，工伤由工伤保险进行赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，则要按照工伤保险的赔付由用人单位进行赔付。用人单位拒不支付赔偿金的，可以向劳动监察部门举报或对其进行起诉。
法律依据：《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
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