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签订劳动合同时，没有工作限制。离职时，被告知签订有限的竞业协议。违约赔偿金是年薪总额的50倍吗？如果不签，可以吗？如果签了，可以要求竞业补偿吗？

劳动合同纠纷 2023-06-02 13:02 人浏览

共3位律师解答

你好，可以协商解决

法律快车咨询顾问

2023-06-02 13:01

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什么叫做“强制”？如果真的是所谓强制，签订的协议是属于可撤销的。劳动者不签订竞业禁止协议，也不属于违法。尚需看具体情况，比如以前有无约定

劳动纠纷律师团队
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2023-06-02 13:01

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竞业协议中的补偿金标准可由用人单位与劳动者协商确定；如果双方没有约定，但劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求单位按照其在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资的百分之三十来按月支付。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
（一）》第三十六条
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

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2023-06-02 13:02

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