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用人单位如何依照《劳动合同法》第四十八条解除与员工的劳动关系？

劳动合同纠纷 2023-06-02 22:02 人浏览

共3位律师解答

用人单位与劳动者之间的劳动关系解除有以下几种类型：
1、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前解除劳动关系；
2、劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，用人单位解除劳动合同；
3、用人单位濒临破产或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员等其他情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2023-06-02 21:58

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用人单位可以通过以下方法与员工解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-02 21:58

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法律分析：与公司解除劳动关系的维权方法如下：
1、协商解决；
2、申请调解；
3、申请仲裁；
4、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2023-06-02 22:02

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