公司辞退赔款问题
无故辞退
2023-06-05 19:46
人浏览
共3位律师解答
-
用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：
1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。法律依据：用人单位需支付辞退赔偿金的情形有：
1、用人单位违法与劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位违法与劳动者终止劳动合同的。
赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
法律分析：公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
平台襄阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司辞退赔款问题
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
离职工资结算时间的规定
#劳动纠纷人浏览
-
辞退赔偿问题咨询
-
公司辞退赔款问题立即咨询当前6,650位律师在线
-
因为工作纠纷被辞退违法吗
#劳动纠纷人浏览
-
公司辞退赔偿事宜?
-
婚姻自主权与婚姻自由的比较
#婚姻自主权纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
被公司辞退怎么谈赔偿
-
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
#民事案由人浏览
-
公司辞退员工应该赔多少
-
辞退公司员工怎么赔偿损失
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
被劝退劳动法公司补偿问题
-
公司辞退员工需要赔偿吗
-
公司辞退我需要赔偿吗
-
被公司辞退如何要求公司赔偿
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司老板辞退员工要赔偿吗
加载中