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加班费能低于当地最低标准吗

讨薪 2023-06-07 11:22 人浏览

共3位律师解答

加班费一般是不能低于劳动者正常工作时间工资的150%的。如果是在休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-06-07 11:20

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加班费是不属于最低工资范围的，最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬，加班加点的工资是在标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。
法律依据：
《最低工资规定》第六条
确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。

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2023-06-07 11:20

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加班费每个地区的标准是不一样的，用人单位可以通过规章制度确定加班费支付标准，但不得低于法定标准。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班又未补休的，加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2023-06-07 11:22

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