焦作讨薪法律问答

焦作
讨薪
去年干的活今年还差我2000快钱打电话不接发微信不回找不到人?
即使无法确定对方身份或找不到对方，仍然可以尝试申请仲裁或提起诉讼。在申请仲裁时，可以提供尽可能多的证据和信息，如对方的姓名、联系方式、工作地点等，以便仲裁机构能够协助查找对方身份。如果仲裁无果，可以依法向人民法院提起诉讼，法院会根据原告提供的证据和事实进行审理，并作出相应的判决。
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老师不给学生请假是违法的吗？
老师不让学生请假不犯法但是违规。具体如下：1、学校有专门的学生管理规章制度，如果请假理由不是该具体制度中请假理由，学校老师可以不批准；2、如果请假理由符合规定，可以向学校教导处反映进行处理。老师体罚学生举报的方法是什么老师体罚学生举报的方法如下：1、可以到当地教育局的行政部门进行投诉；2、可以通过拨打全市教育系统公开举报电话进行举报；3、可以匿名向教育局写信举报。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第二十九条教师在教育教学中应当平等对待学生，关注学生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。第三十七条学校应当保证学生的课外活动时间，组织开展文化娱乐等课外活动。社会公共文化体育设施应当为学校开展课外活动提供便利。
焦作法律问答顾问
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我们单位的员工是财务人员。擅自转移工资是否违法？
您好，根据具体的情况判断
郑州法律问答顾问
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教师乱收钱是否违法？
教师收班费，如果是用于班级活动，且为正常开支是不违法的，但是收为己用，变相收取学生的钱，可以向学校领导甚至是直接向教育局举报的。这有悖师德，也违反教师职业规范的。班会费的主要用途有以下几种：1、购买教辅资料、学习用品（如作业本等）和班级共用物品；2、购买用于鼓励学生的奖品（六一儿童节等节日奖品的颁发）；3、其他活动的支出，如遇有征集意见的活动例如亲子活动等项目，参加者自愿协商另行收费。
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在一家餐馆当了13天左右的服务员，有没有工资？
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
平顶山法律问答顾问
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实习期自离公司不给工资，要工资公司说我对公司造成了损失要起诉我
如果公司以造成损失为由起诉您，您需要收集相关证据，如实习合同、工作记录、沟通记录等，以证明自己在实习期间的表现和离职的原因。同时，您可以寻求法律援助或请律师代理，以维护自己的合法权益。在应对诉讼时，保持冷静、理性应对，并遵守法庭规则和程序。
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拖欠投诉撤销打12333申请撤回可以吗？
工商或消协解决要求解决
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实习期月薪一般为多少
对于实习期月薪的常见问题，处理方式通常包括与公司沟通、查阅劳动法和相关规定、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择处理方式时，应先尝试沟通解决，若无效则根据具体情况选择法律途径。
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公司规定22天，工资怎么算？
法律分析：月计薪天数＝（365天－104天）÷12个月＝21.75天。此外，还有日薪和时薪的计算方法：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时）。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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老板拖欠农民工工资如何追回
追回拖欠工资，首先尝试与老板协商。若无果，可向当地劳动监察部门投诉。同时，准备证据申请劳动仲裁，仲裁后仍不支付，可申请强制执行或提起诉讼。注意保留工资条、劳动合同等证据。
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没有缴纳职业年金的单位不能支付退休工资。我还没有拿到退休工资。我该怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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因公司不想和员工续签合同，在合同到期日4月5日通知员工，4月是拿全月工资吗
若公司不愿续签合同，员工应确保4月全月工资支付。具体操作：1.与公司人事或财务部门确认4月工资结算情况；2.如发现工资未全额支付，先与公司沟通协商，要求补发；3.协商无果，准备劳动合同、工资条等证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁后若公司仍不执行，可向法院提起诉讼。
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5000工资13薪是多少钱
您的13薪总额应为65000元。根据《关于工资总额组成的规定》，工资包括基本工资及奖金等，而13薪通常指全年工资加上一个月工资作为奖金。因此，5000元月工资×13个月=65000元。
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老板拖欠临时工工资，克扣法定节假日的工资，三个员工加起来一万多，可以起诉吗诉吗？
可以起诉。老板拖欠工资、克扣法定节假日工资违反《工资支付暂行规定》和《劳动法》。员工有权要求支付应得工资，并可寻求劳动行政部门帮助或提起劳动仲裁、诉讼。不及时处理可能导致员工权益持续受损，影响生活和工作积极性。
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我被拖工资一共有一万多，还没离职一直要不到现在怎么处理呀?
被拖欠工资，处理建议如下：1.如有充足证据，直接向法院起诉，要求用人单位支付工资及赔偿；2.如证据不足，先向劳动监察部门投诉，并请求协助收集证据；3.在劳动监察部门介入后，如用人单位仍不支付工资，再申请仲裁或起诉到法院；4.仲裁或诉讼过程中，保持冷静和理智，充分展示证据和法律依据，维护自己的权益。
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老板欠我工资不给跑路了，厂搬家了，没有电话号码，也不知道厂的名字
如果老板跑路后无法找到联系方式和工厂新地址，可以尝试联系其他工人或工会了解情况。同时，向当地劳动监察部门报案，并提供相关证据，如工资单、工作证等，以便劳动监察部门进行调查。如果劳动监察部门无法解决问题，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议调解委员会申请调解，或直接申请仲裁或提起诉讼。
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实习期间老师拖欠工资怎么办？
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在16天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
开封法律问答顾问
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大学生课表是满的，周末也没有休息时间都是课，请问这是合法的吗？
大学生周末无休息课表不一定违法。需具体分析是否违反教育法及学校规定。若严重影响学生休息权，建议咨询专业律师。
焦作法律问答顾问
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公司老板拖欠工资三个半月了，公司注册的时候没有他的任何信息，这种情况怎么办呀
您好，面对公司拖欠工资问题，您可：1)与公司协商，要求立即支付；2)向劳动保障监察机构投诉，提供相关证据；3)若协商投诉无效，及时申请劳动仲裁，注意60日的申请期限；4)仲裁后若需法律强制执行或提起民事诉讼，请咨询专业律师。不同情况可能需不同处理方式，关键是保护自身合法权益。
开封法律问答顾问
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如何处理拖欠工资？
你好，直接提劳动仲裁处理
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他们一直拖着不给，这该怎么办啊
可以到劳动监察大队投诉
平顶山法律问答顾问
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上一年班，第二年没去，没有辞职，扣百分之3O，怎么办
针对单位扣工资问题，常见处理方式有：1.与单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，无果再考虑投诉或法律途径，确保自身权益得到维护。
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在劳动合同中解雇员工只支付一个月的工资是合法的吗？因为我的老板在合同中写了一个月的工资。我支付了一个月的工资。
你可以提起劳动仲裁，要求支付经济补偿或经济赔偿
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老板给我打的工资款，银行卡在外省被冻结了
如果工资卡被冻结，那么工资发放也会受到影响，因为银行无法将工资款项转入被冻结的账户。您需要及时联系银行或法院解决冻结问题，以确保工资能够正常发放。
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提前被辞退工资怎么算
提前被辞退时，常见处理方式是确保按照实际工作天数和合同约定结算工资，并要求用人单位及时支付。选择不同处理方式时，需考虑劳动合同条款、双方协商及法律法规要求，确保权益不受损害。
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工资6000元，我该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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