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本人每天打卡上班，公司不按安排工作，工资按县级最低标准发放，这样合法吗？

讨薪 2023-06-07 14:14 人浏览

共3位律师解答

法律分析：如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-07 14:12

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当然没有什么问题啊，劳动法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利，同时也赋予了单位管理劳动者的权利。单位发放工资，要求上班打卡，当然是合乎相关法律的。但是，国家相关法律有要求，单位发放的工资标准应该要达到当地最低工资标准。
否则，就是违背相关法律的。

法律快车咨询顾问

2023-06-07 14:12

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当然没有什么问题啊，劳动法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利，同时也赋予了单位管理劳动者的权利。单位发放工资，要求上班打卡，当然是合乎相关法律的。但是，国家相关法律有要求，单位发放的工资标准应该要达到当地最低工资标准。
否则，就是违背相关法律的。

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2023-06-07 14:14

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