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学生签订校外培训合同有效吗？

劳动合同纠纷 2023-06-09 18:16 人浏览

共3位律师解答

法律分析：在校生签的合同有效。在校生已经具备合相关规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非规定排除适用的对象，如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-09 18:14

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在校生签的合同有效。在校生已经具备合相关规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非规定排除适用的对象，如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律快车咨询顾问

2023-06-09 18:14

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法律分析：培训机构与学员需要签订合同，双方协商一致签订的合同即是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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2023-06-09 18:16

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