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上班工厂倒开水从楼梯上摔下来，额头撞到墙角，缝的有大概5厘米长度。手上有杯子碎掉划伤。无其他内伤。摔倒时穿的高跟鞋。厂里有规定不准穿高跟鞋。有社保，工资3000元每月。工龄只有1年。是否属于工伤？穿高跟鞋是否影响工伤认定？工伤鉴定怎么申请？额头疤痕很长，想做伤残鉴定。一次性伤残补助，一次性伤残医疗补助，一次性伤残就业补助，是否都能赔付？如果单位报工伤，没有一次性补助，只赔付医疗费要怎么维权？如果以穿高跟鞋为由，厂里不肯报工伤该怎么维权？是否属于工伤？是否影响工伤认定？工伤鉴定怎么申请？想做伤残鉴定。只赔付医疗费要怎么维权？

劳动纠纷 2019-04-15 03:51 人浏览

共4位律师解答

按照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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2019-04-15 03:27

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申请劳动能力再次鉴定，不需要再次申请工伤认定。
　　根据《工伤保险条例》第二十六条、人力资源社会保障部、国家卫计委《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条、第十六条规定，工伤职工或者其用人单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定的依然是同次工伤，申请再次鉴定无需再次申请工伤认定，但应当应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
　　
一、初次鉴定结论书原件和复印件；
　　
二、《工伤认定决定书》原件和复印件；
　　
三、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
　　
四、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
　　
五、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

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2019-04-15 03:30

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工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工单位支付。由于工伤治疗限定了药品目录等，超范围用药工伤保险基金不予报销，一般情况下，不能报销的部分都是超范围的用药。
但是你只要能证明属于抢救和治疗需要用药，不是本人或者家属自行做主用药，可以由医院出具证明，由工伤保险基金或者用工单位给予报销。

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2019-04-15 03:51

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工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。　　
一、员工工龄工资的设定标准：　　
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。　　
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。　　
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。　　
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。　　
5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。　　
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　
7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　
8.试用期间不计算工龄。　　
二、员工工龄工资的计算方法(举例说明)：例：某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄工资每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄工资每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄工资每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。　　
三、管理人员工龄工资的设定标准：　　
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。　　
2.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为￥100元整。　　
3.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为￥150元整。　　
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为￥200元整。　　
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为￥250元整。　　
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为￥300元整。　　
7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加￥50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)。　　
8.试用期间不计算工龄。　　
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。　　
10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。　　
11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

法律快车咨询顾问

2019-04-15 03:50

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