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职工每年休假146天，不安排年休合法吗？

劳动合同纠纷 2023-06-14 17:26 人浏览

共3位律师解答

法律分析：视情况而定。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但是应当支付工资报酬。用人单位不安排职工年休假，应当支付工资报酬。
既不安排年休假，又不支付工资报酬的违法，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

劳动纠纷律师团队
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2023-06-14 17:23

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年休假不让休是违法的，年假是每位员工接触的最多的带薪假期，按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请，用人单位如果处于生产发展需要，可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。
但不得取消员工休年假的合法权益，这是违法的。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律快车咨询顾问

2023-06-14 17:24

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法律分析：看不批准的理由才能明确是否合法。带薪休假是职工的正当权利，不受侵害，单位应当保证职工享受年休假。
根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
也就是说，企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假，但是如果遇到大家都同时请假，或者某个岗位员工休长假就无法正常运转，影响了企业的正常生产秩序，企业可以不批准员工的年假申请。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

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2023-06-14 17:26

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