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我和我爱人领证后赌气把婚又离了，后来和好了一直没去再登记，现在眼看着我怀孕四个多月，定下个月婚期，想办完婚礼再去领证，最近生意上不顺压力大，说没钱结婚，争吵，结果说孩子不要了不结婚了！现在找不到他人，我想问一下，我现在受法律保护吗，他说分开，如果我不同意，有什么法律制约吗结果说孩子不要了不结婚了！我现在受法律保护吗，如果我不同意，有什么法律制约吗

综合法律 2019-03-06 13:57 人浏览

共4位律师解答

最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释㈠
第五条未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：
㈠1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理；
㈡1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。

法律快车咨询顾问

2019-03-06 13:36

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有治安处罚记录不影响办理结婚登记，我国实行婚姻自由的婚姻制度，不因公民有刑事犯罪案底或者治安处罚记录而不准予结婚。
　　《婚姻法》第七条规定　有下列情形之一的，禁止结婚：
　　
（一）直系血亲和三代以内的旁系血亲；
　　
（二）患有医学上认为不应当结婚的疾病。
　　第六条　结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。

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2019-03-06 13:44

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怀孕了父母不同意结婚，先问问他们的理由，争取说服他们，但是记住，按照婚姻法，恋爱自由婚姻自由，你父母无权干涉。如果没有结婚生了小孩，则可要求小孩的抚养费用，其他的赔偿法律没有规定的。

平台特邀律师
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2019-03-06 13:53

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《女职工劳动保护特别规定》：　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
　　第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。　　《婚姻法》规定：　　第三十四条　女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。
女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。

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2019-03-06 13:57

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