问答详情

2004年11月5日至2008年12月31日直接与公司签劳动合同；2009年1月1日至2011年12月31日签第三方派遣合同，2012年1月1日至2017年12月31日一直自动延续，本人没有签过，现在用人单位要和我终止合同，只是给2008年1月1日至2017年12月31日的经济补偿金，在自动续签的第三次有要求签无固定期限劳动合同，但是被用人单位拒绝，说我们是派遣劳动合同没有签无固定期限劳动合同，最近发现用人单位有在2015年通知其他同事签订了无固定期限劳动合同。（请问用人单位这样的问题有没有违反劳动法，我可以主张劳动仲裁吗？）2004年11月至今是为同一家公司服务。现在用人单位要和我终止合同，请问用人单位这样的问题有没有违反劳动法，我可以主张劳动仲裁吗？

劳动纠纷 2019-05-19 06:44 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳务派遣有三方法律关系：
1）劳务派遣单位；
2）接受派遣单位，即用工单位；
3）被派遣员工。
《劳动合同法》第58条明确规定，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位。
用工单位是《劳动合同法》中所指的接受派遣单位。

法律快车咨询顾问

2019-05-19 06:21

咨询我
用人单位不肯签订劳动合同，违反劳动法，怎么办?完全可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
　　第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　第九十七条　由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十八条　用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第九十九条　用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

平台特邀律师
推荐

2019-05-19 06:30

咨询我
法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-05-19 06:41

咨询我
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，可以申请劳动仲裁的情况主要是用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-19 06:44

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台金昌律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。