有没有长期拖欠的法律可以使用？
讨薪
2023-06-27 13:38
人浏览
共3位律师解答
-
拖欠工资的争议是有时效的，最迟应当在劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 -
拖欠工资的争议有时效的规定，一般是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。
但是如果还在上班的，则不存在失效这一说法。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 -
长期拖欠债务的情况可以与对方沟通协商解决，或请求有关机构进行调解，无法达成一致的，可以向人民法院起诉要求对方承担违约赔偿责任。起诉符合法定的条件，人民法院应当受理。
《民事诉讼法》第一百一十九条法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
平台乌鲁木齐律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
有没有长期拖欠的法律可以使用？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
拖欠工资法人要坐牢吗
#劳动纠纷人浏览
-
有哪些方法可以解决拖欠工资的问题？
-
有没有长期拖欠的法律可以使用？立即咨询当前23,860位律师在线
-
上班老板拖欠工资去哪里申诉
#工资人浏览
-
有没有公开的相关双拖欠的案例
-
被无故拖欠工资怎么办,有哪些处理办法
#合同纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
有没有个人欠款4万可以通过法律途径回来？
-
拖欠工资的仲裁时效
#劳动纠纷人浏览
-
拖欠工资3个月，有没有什么法律途径维护？
-
客户拖欠货款有没有办法的？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
没签合同拖欠工资怎么办,还能要回拖欠工资吗
#工资拖欠纠纷人浏览
-
我干的工程，到现在还没给我付钱，
-
拖欠劳务工资怎么起诉
#劳动纠纷人浏览
-
中铁十八局是否存在拖欠农民工工资的情况？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
提前回家有年终奖吗？
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
实习期已经过去了，没有签订劳动合同，会扣除我一个月的工资吗？
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
老板有权扣留员工的身份证复印件吗？
加载中