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与同事发生争执，不断受到语言攻击愤怒之下说了粗话，随后同事指着我脸骂我还数次辱骂我父母并动起手，我就去找管理评理，管理却要我道歉且她不用给我道歉，我觉得管理不公就辞职，管理不许还说我敢走一个半月工资不给我与同事发生争执，不断受到语言攻击愤怒之下说了粗话，管理不许还说我敢走一个半月工资不给我

公司企业 2019-03-11 18:48 人浏览
共3位律师解答
  • 语言攻击是公然侮辱他人的行为

    《中华人民共和国民法通则》第一百零一条规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。

    《中华人民共和国民法通则》第一百二十条还规定， 公民的姓名权、 肖像权、 名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

    《治安管理处罚法》第四十二条 第
    （二）项规定“公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的”处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
    公司企业律师团队律师
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    2019-03-11 18:22

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  • 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决。
    　　
    3、有欠条的，可以直接起诉到法院。
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    2019-03-11 18:27

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  • 针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
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    2019-03-11 18:48

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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