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2005.3第一次进单位工作了5个月，因单位人事原因老板叫我先回家，老板说等单位缺人会第一个通知我，因单位试用期为6个月所以当时没有签劳动合同。2006.2月老板履行了他的口头承诺通知我2006.03.01日上班，工作一个月后同年4月签订了劳动合同。2017.12.31日公司将要关停，请问我的工龄是从2006年3月算起，还是从2005年3月算起或从2006年3月前加5个月工龄呢？因单位试用期为6个月所以当时没有签劳动合同。请问我的工龄是从2006年3月算起，还是从2005年3月算起或从2006年3月前加5个月工龄呢？

劳动纠纷 2019-03-12 23:30 人浏览

共4位律师解答

中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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2019-03-12 23:11

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《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2019-03-12 23:20

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劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。

法律快车咨询顾问

2019-03-12 23:25

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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

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2019-03-12 23:30

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