我是2017年1月入职一家企业从事财务工作，入职时没有签定劳动合同，由于企业的原因想在2019年3月离职，五险没有按实际工资交，而是按最低标准交纳，现在离职可否要求企业支付双倍工资及补偿医社保差额部分，双倍工资是从2017年2月算起至2017年12月共11个月；还是从2018年4月算起至2019年3月共11个月？

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