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我签了劳动合同，合同3年，试用期6个月，试用期没社保，压一个月工资，然后试用期辞职要提前20天通知。合同当时不懂，签了，现在不想干了，我想立即离职，行不行？他工资应不应该给我立马发？还有我压的工资！然后试用期辞职要提前20天通知。我想立即离职，行不行？他工资应不应该给我立马发？

劳动纠纷 2019-03-02 12:36 人浏览

共4位律师解答

因公司拖欠工资员工能立即提出离职。
依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

注意：劳动者因单位过错提出解除时，要注意最好在辞职通知中列出单位的过错内容，否则很可能会被认为是第三十七条的解除。

法律快车咨询顾问

2019-03-02 12:16

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　离职后代表公司签订的合同无效，离职后就代表劳动者和公司解除了劳动关系，如果签订合同的对方并不知悉劳动者已经离开公司的事实，则劳动者和签订合同的对方构成了表见代理，两者之间签订的合同只要不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
　　劳动者离职，公司需要及时将相关人员离职信息知会相关人员。
　　《合同法》
　　第四十九条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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2019-03-02 12:24

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讨薪方法和技巧
1、时机把握
讨薪的时机把握非常重要。很多劳动者喜欢一年的问题积攒下来，到年底时再解决，或者说老板承诺年底发放而忽悠劳动者。
实际上，我们国家的经济规律是一到年底，银行收贷，债主讨债，还有各种名目繁多的支出项目。
老板到年底的时候，其实是最头痛的时候，往往他就是想发你工资，帐上也没不一定就有多余的钱，尤其是经营状况一般的企业。
所以，讨薪不一定要放在年底，提前准备，在讨薪高峰期到来之前解决问题非常重要。
2、手段合理
首要一点，讨薪杜绝使用过激手段，不要使用可能给老板和社会带来伤害的手法，我们是来讨薪的，不是来找事的。其实目前讨薪者经常使用的一些手段，只要不超过法律禁止的范围，还是有一定效果的。
当然，找律师讨薪，比如讨薪网的无成本讨薪，也是有一定优势的，因为律师可以采取一些劳动者本人无法采用的手段，也不容易被忽攸。
3、关注社会讨薪活动
每到年底，全国从上到下对于欠薪问题会很重视，经常会组织一些讨薪的活动，或者由一些地方领导人作出一定的批示，社会上会形成一种讨薪的运动。
劳动者可以密切关注所在地的新闻动向，如果有这样的活动，或者有这样的部门。那么就要及时把握时机，积极参予，往往会有一定的效果。
4、讨薪手段切中要害
在目前情况下，对于一些无良的企业，劳动者使用正常的手段确实很难讨到薪水，那么，就可以在法律允许的范围内采取一些手法。
a、在讨薪时通过法律手段查封业主的公司帐号，往往有奇效。
b、收集企业主违法行为的证据，向有关部门举报，比如：企业主要求劳动者加班超过法定上限的，劳动者可收集好加班的证据，举报给劳动执法部门，在证据面前，任何劳动执法部门都必须处理，处理结果是行政处分和罚款。
只要有证据，你就立于不败之地。

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2019-03-02 12:26

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根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

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2019-03-02 12:36

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