公司实习生，没有签订合同，公司安排上半天班，决定将工资减半，这样合法么？
讨薪
2023-07-03 08:11
人浏览
共3位律师解答
-
如果用人单位与实习生约定了实习期的报酬和支付方式的，则实习期旷工会扣工资。具体的扣除办法则依照单位的规章制度和双方的约定来执行。如果双方未约定实习期的报酬的，则没有工资，也就不会扣工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。 -
公司不向劳动者安排工作属于违法行为。用人单位若是不为劳动者安排工作的，劳动者有权要求公司履行合同义务。若是用人单位不履行的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 -
单位无权单方降工资。在合同期内，员工的薪水发放应当以劳动合同的约定为准，不能无故降薪，但是员工违反单位规章制度应当给予相应处罚的，可以在适度的范围内对被员工予以降薪处罚。
法律依据：《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
平台安康律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
公司实习生，没有签订合同，公司安排上半天班，决定将工资减半，这样合法么
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
双倍工资的应用
#工资人浏览
-
目前公司效益不佳，公司安排人员轮换休息，不上21天正班需扣工资，这合法吗？
-
公司实习生，没有签订合同，公司安排上半天班，决定将工资减半，这样合法么立即咨询当前23,276位律师在线
-
哪些情况下员工能要双倍工资
#劳动纠纷人浏览
-
公司减少福利员工反对，公司以不听公司为由扣除绩效工资，这样合法吗？
-
双倍工资法院诉讼时效
#民事诉讼时效人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
公司强迫员工上半天班，工资减半合法吗？
-
双倍工资时效如何计算
#工资人浏览
-
工作我做满一个月想离职，公司没有让签合同，到了发薪日我的工资被公司减半，，怎么办
-
休息时间去培训，公司强制要求去培训，如果没有参加，工资要减三倍。这样合理合法吗？
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
追索双倍工资谨防超过仲裁时效
#劳动仲裁争议人浏览
-
签订了劳务合同，上班了差不多一个月，然后提前7天提出离职，公司扣除一半工资合法吗？
-
低保户死亡还有什么补助吗
#劳动法人浏览
-
公司因市场问题，决定工作时间减半，工资相应减半，这样合法吗？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
分包单位可以再劳务分包吗
#劳动法人浏览
-
因为公司没有订单，所以所有员工都宣布上一天班，工资按实际上班天数计算，合法吗
-
个人清包工需要资质吗
#劳动法人浏览
-
2022年北京社保缴费基数是多少
#劳动法人浏览
-
问题紧急？推荐 劳动纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
未签劳动合同双倍工资算加班费吗
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
#劳动法人浏览
-
老板欠我一万多工资，半年多了，能帮我收回来吗
加载中