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入职半年多，公司规章制度里婚假这一章要求是员工领证满一年内才可以享有13天婚假，我当时为了买房早一年领证，现在结婚想请假两天结婚，公司不给予请婚假，只能算事假。我想咨询下公司做法是否合理？公司规章制度里婚假这一章要求是员工领证满一年内才可以享有13天婚假，公司不给予请婚假，是否合理？

离婚 2019-04-12 21:26 人浏览
共3位律师解答
  • 您好，
    (一)婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发希望可以采纳哦！
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-04-12 21:02

    咨询我

  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：
    (一)婚假：
    1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    5、婚假包括公休假和法定假。
    6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发所以您可以根据上述条例去起诉公司的。希望可以采纳哦！
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-04-12 21:09

    咨询我

  • 劳动者在生病期间，如果用人单位不为其请假的，劳动者可以将医院的住院证明和诊断证明通过快递的形式邮寄给用人单位，这期间用人单位是不能算劳动者旷工的，并且用人单位是需要支付劳动者病假期间的工资，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
    关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　
    59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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    官方

    2019-04-12 21:26

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