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问一下，我现在在工作的地方，前两个月保证4500，然后我工作一个月，提前一个月辞职，然后说没有保证，签了劳动合同，他说合同上写着要工作一年，否则没有保证工资，如果不工作一年的保证工资多从后面的佣金工资中扣除，我当时没有看到合同上写的东西，但这种行为合法吗？

劳动合同纠纷 2023-07-08 11:38 人浏览

共3位律师解答

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

劳动纠纷律师团队
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2023-07-08 11:35

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法律分析：劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

法律快车咨询顾问

2023-07-08 11:36

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法律分析：首先，用人单位未按规定与劳动者签订书面劳动合同的，属于违法行为。其法律后果是：用人单位自录用之日起一个月的次日起，至签订书面劳动合同前一日支付双倍工资。其次，根据法律规定，用人单位无故扣留劳动者工资是违法的。职工可以向劳动监察部门投诉，也可以持有关证据材料向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

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2023-07-08 11:38

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