你好，单位占用员工休息时间参加培训合理吗？

相关知识推荐

• 教育培训机构经营范围是怎样的

  不少创业者纷纷投资教育培训机构，开一间教育培训有限公司的第一个任务当然是明确经营范围。那么，民办教育

  教育文化合同

  人看过
  
• 您好，公司能利用员工休假时间安排培训吗？
  首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并

  武汉律师

  人看过
  

  388人咨询过

  去咨询

• 不让员工休息合法吗

  不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为

  劳动法

  人看过
  

• 企业让员工进行待岗是合法的吗?

  企业在招收了员工之后，就需要对于员工的一些合法权益进行保障。如果企业方面侵害了员工的合法权益，那么企

  劳动报酬

  人看过
  

• 就业训练规定

  第一章总则第一条为了规范和推动就业训练工作，提高劳动者的职业技能，促进就业，根据有关法律、法规的规定

  职业培训等法规

  人看过
  
• 企业强迫员工在工作时间前两小时到公司参加培训，合理吗？
  法律分析：用人单位如果出现未及时足额支付劳动报酬的情况，如拖欠工资，不支付加班费，员工是可以随时离职

  商洛法律问答顾问律师

  人看过
  

  173人咨询过

  去咨询

• 利用员工休息时间开会是否合法

  用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休

  劳动法

  人看过
  
• 单位占用员工休息时间(工作之外)合法吗？
  用人单位如果与员工协商达成一致利用员工休息时间开会，且支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会

  镇江法律问答顾问律师

  人看过
  

  421人咨询过

  去咨询
• 利用员工午休时间来培训合理吗？
  如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为

  上海律师

  人看过
  

  139人咨询过

  去咨询
• 因工作培训，所占用员工休假时间培训算不算违法？
  你好，可以到劳动局投诉

  北京律师

  人看过
  

  474人咨询过

  去咨询
• 你好律师，我们公司利用我们的休息时间进行培训这合法吗？
  您好，所有员工签订一份劳动合同吗

  乌海律师

  人看过
  

  201人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 企业名称变更员工是否有赔偿？
  公司更换名称能否赔偿需要根据实际情况来定。公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动

  广安法律问答顾问律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 公司提前一个月通知我撤柜，还能赔偿吗？
  公司撤柜后该如何给员工赔偿要视具体情况而定：1、如果公司撤柜后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向

  遵义法律问答顾问律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 员工被公司解雇怎么办？
  解雇员工的程序：1、通知被解雇员工；2、解释解雇原因；3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。《劳动

  广安法律问答顾问律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 入职以后公司未签劳动合同合法吗
  入职后未签劳动合同是不合法的。用人单位应在劳动者入职起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果没有签订

  泸州法律问答顾问律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过