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我在一家企业工作了四天，第五天去了迟店长，让我不用来了。综合工资6500后面说只能按基本工资2500算合理吗？

讨薪 2023-07-10 12:32 人浏览

共3位律师解答

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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2023-07-10 12:31

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员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。

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2023-07-10 12:31

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法律分析：劳动法中对于基本工资和绩效工资的比例没有进行规定。工资的构成，属于用人单位薪酬制度的一部分，可以由劳动者与用人单位协商确定，法律不干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2023-07-10 12:32

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