问答详情

我们单位每月以给员工打分的方式扣除按件工资这合法吗？比如:每件100元这个月你做了100件应该是10000扣百分之二十的年底发是8000再扣去你这个月的得分假如80分就是8000?80%=6400这合法吗00元这个月你做了100件应该是10000扣百分之二十的年底发是8000再扣去你这个月的得分假如80分就是8000?80%=6400这合法吗？你好！我们单位每月以给员工打分的方式扣除按件工资这合法吗？比如:每件100元这个月你做了100件应该是10000扣百分之二十的年底发是8000再扣去你这个月的得分假如80分就是8000?80%=6400这合法吗？我们单位每月以给员工打分的方式扣除按件工资这合法吗？每件100元这个月你做了100件应该是10000扣百分之二十的年底发是8000再扣去你这个月的得分假如80分就是8000?80%=6400这合法吗？

合同纠纷 2019-03-14 06:34 人浏览

共3位律师解答

总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-03-14 06:21

咨询我
用人单位克扣工资，劳动者加油与用人单位协商，协商不成到当地人力资源和社会保障局申请仲裁参考中华人民共和国劳动合同法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-14 06:25

咨询我
企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。
（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。
由此可知，企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。

平台特邀律师
推荐

2019-03-14 06:34

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台秦皇岛律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。