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本人于2017年12月1日下午13时在原工作单位自动离职，并未告知用人单位，我想咨询这样的情况是否可以想用人单位申请剩余的劳动报酬本人于2017年12月1日下午13时在原工作单位自动离职，我想咨询这样的情况是否可以想用人单位申请剩余的劳动报酬

劳动纠纷 2019-03-24 02:49 人浏览

共3位律师解答

没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

劳动纠纷律师团队
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2019-03-24 02:36

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

平台法律顾问团队
官方

2019-03-24 02:41

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二、工伤方面
（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。
（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，终止工伤保险关系。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金的具体标准，由所在省、直辖市、自治区规定。
《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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2019-03-24 02:49

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本人于2017年12月1日下午13时在原工作单位自动离职，我想咨询这样的情况是否可以想用人单位申请剩余的劳动报酬

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

自己于2017年12月1日中午13时在原所在单位自动离职，仍未告之用人公司，我觉得资询那样的状况是不是能够想用人公司申请办理剩下的劳务报酬

#劳动纠纷

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枣庄律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

我于2012年03月05日进入公司，2017年11月15日被公司经营者口头通知了必须在2017年11月30日辞职。关于解除这份劳动合同的情况，应该如何计算赔偿金，非常感谢

#劳动纠纷

人看过

枣庄律师-劳动纠纷律师团队

劳动纠纷律师团队已解答

您好～我目前有这样的情况想要咨询～本人于2017年9月1日在一家公司任职2018年1月20日离开该公司～由于没有签订劳务合同～离职时也没有离职书。但再离职之前该公司拖欠本人2017年12月份工资，由于

#合同纠纷

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