我现在是即将毕业的学生，现在在一家公司还在实习，现在请病假，公司通知我被开除，公司这样做合理吗？
劳动合同纠纷
2023-07-21 13:42
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建议协商处理，依法维权
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要看具体请假的原因情况，如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。 劳动者不存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，那么单位是属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 -
当事人应该直接去相关部门申请劳动仲裁，因为我们国家有明确的规定，如果企业因为感染了某些病毒，然后被开除了，这是违法的一种行为。就算是人家现在得病了，那么你也应该放假回去让他休息，而不是直接开除他，更何况人家都已经痊愈了，这么长的时间，那就更加没有开除的理由和借口了。
我们国家的法律依据：《传染病防治法》第16条规定，任何单位还有个人都不能够去歧视传染病病人和这个病毒的携带者。
他们的公司因为这样的理由开除一个人，这样的行为很明显是不合法的，所以劳动者可以通过劳动仲裁为自己申诉。
这件事情是一个网络博主在网上曝光的，他之前在国外留学的时候感染了新冠，而且还感染了好几次。不过他因为身体比较好，所以每一次都平安的度过了。后来回国之后，他在一个教育机构做老师，结果没想到这个机构知道他曾经感染过新冠之后就要求他马上离职。
对于这件事情他也是非常的气愤的，觉得自己不应该离开，但是考虑到现在孩子们马上要高考了，所以他还是连夜的离开了那个地方，不想要耽误孩子。
根据他表示他现在已经做过五六十次的核酸，而且每一次都是阴性，那也就是说他没有携带病毒 ，虽然他曾经感染过病毒，可是人家早就已经好了呀，那为什么还要用这样的理由去歧视别人呢。
全中国有那么多的人曾经都得过新冠，难道这些人就不能够工作，不能够生存在社会上了吗？这肯定是不行的呀。一个企业这样子做，我觉得是非常的不妥当的，当然肯定有一些人会认为他是在教育机构里面当老师，那么那些家长肯定会害怕的。
可是我想说的是一个家长如果连这些常识都不懂的话，那他也教不好孩子。
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