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你好！我父亲是一名普通建筑工人，一个星期前，因锯钢筋，把右手的中指从第一指关节处锯断，无名指从指甲盖处锯断！已在惠州一医院进行了治疗，医药费是老板出的！医院说需要三个月以上的疗养期，三个月之类不得从事任何劳动！目前谈到赔偿的事情，他们老板说给一万的赔偿，让我爸回家养伤！一次性了断！我爸的意思是要35000的赔偿金！才出院回家治疗！我想打听按正规法律途径这是应该赔偿多少合适？假如双方无法达成统一，应该如何解决？麻烦指点一二为谢！一次性了断！我想打听按正规法律途径这是应该赔偿多少合适？应该如何解决？

损害赔偿 2019-05-27 23:20 人浏览

共3位律师解答

工伤定点医院：是下发工伤证后（以发证日期为准）只能去你选定的工伤定点医疗机构看工伤，并且是工伤证上面的诊断工伤部位治疗检查才能按工伤政策报销费用。
特殊情况：1急诊：由于工伤病情突发急诊，可与去未选定的定点医疗机构急诊就医。
2转诊：在选定医疗机构不能治疗，或其他情况需要转诊转院，需要选定医院开出转诊证明，并转到同样属于（未选定）工伤定点医疗机构，其发生的医疗费用可以按政策报销。3二次手术：如果在发证之前，在医院做手术，植入钢板、钢钉或皮瓣术等需要二次进行手术的，且工伤证选定医疗机构不能进行同部位二次手术时，可以到医保中心进行“二次手术审批”审批后在一次手术医院就诊治疗，按政策可以申报工伤费用。

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2019-05-27 23:07

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根据我国《劳动合同法》的规定如果，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您应该先问清楚公司辞退您的原因，如果您的公司真的是违法辞退你的，您可以根据所签订的劳动合同上的违约条款要求公司给你赔偿。
最后如果还不能解决的话可以走法律程序。

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2019-05-27 23:09

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参加工伤保险的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由用人单位出。未参加工伤保险的全部由用人单位出。职工工伤以后，应该进行工伤认定，伤势稳定，治疗终结，进行工伤伤残鉴定，达到伤残等级的，根据等级赔偿一次性伤残补助，这个补助是社会保险部门发给的，也是必须发给的，不是由企业发给的，因此，职工没必要和企业签订赔偿协议。

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2019-05-27 23:20

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