你好，我们公司原本只是基本工资，现在把基本工资分成工资和绩效，变相扣工资合理吗？
-
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
-
您好，根据公司的规章制度处理
-
您好，可以申请劳动仲裁
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。 
平台邢台律师团官方响应时间平均2分钟内 咨询我
相关知识推荐
-
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工
工伤期间工资人看过
-
您好，本来我们公司只是基本工资，现在把基本工资分成工资和绩效法律分析：员工绩效不能扣基本工资,绩效工资通过考核员工进行分配工资,一般包括指标完成、质量考核、安全
临汾律师
人看过
323人咨询过
去咨询 -
关于公司二级建造师补偿工资协议书
关于公司二级建造师补偿工资协议书
#律师动态人看过 -
劳动者被克扣工资的仲裁时效是多久
01:15
人已看 -
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我
答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信
劳动争议处理人看过
-
克扣工资怎么办
当发生克扣工资的行为之后，劳动者当然不能坐以待毙咯。那么，劳动者被克扣工资怎么办呢？下面法律快车小编
劳动法人看过
-
企业在员工原工资的基础上，将原工资分为基本工资和绩效工资，绩法律分析：基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的
成都律师
人看过
121人咨询过
去咨询 -
公司克扣工资该怎么投诉
公司克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以
公司法人看过
-
如何认定克扣工资
根据《工资支付暂行规定》第15条的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。那么，什么叫做“克扣”呢，根据《
劳动法人看过
-
绩效考核协议书
绩效考核协议书
#公务员法案例人看过 -
你好，公司以绩效扣除工资合法吗131您好，任意克扣 工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。
顾倩团队律师
人看过
148947人咨询过
去咨询 -
劳动合同中的月工资写的是2万，实际是包含绩效工资的，还是按照按照本人平均工资计算
刘伟霞律师
人看过
2126人咨询过
去咨询 -
我们公司工资分为2笔发放，工资组成是按底薪＋绩效，绩效为固定您好那合同上是否有约定月入工资呢
刘陆琴律师
人看过
36346人咨询过
去咨询 -
请问一下，公司裁员赔偿是基本工资，还是包含绩效的工资呢？有法您好，公司裁员经济补偿按平均工资算
广东觉晓律所律师
人看过 -
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了
劳动法人看过
-
工资分成基本工资和绩效工资合法吗？本月工资被扣除60%，不超若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
合肥律师
人看过 -
绩效考核制度范本最新
绩效考核制度范本最新
#公务员法案例人看过 -
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分
劳动法人看过
-
正在休产假，产假奖励工资，单位只发基本工资，这合法吗？我的劳休产假，一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
沧州律师
人看过 -
公司把我们分配到其他部门。如果你觉得工资和工作不合适，你能要法律分析：公司解散后，员工不可以要求赔偿，应该要求补偿而不是赔偿。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者
唐山法律问答顾问律师
人看过 -
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务
劳动法人看过
-
由于岗位原因导致疾病复发，公司应承担责任法律分析：在职职工在上班期间得了重大疾病不属于工伤，单位没有责任，需要自己承担，重大疾病属于身体原因
张家口法律问答顾问律师
人看过 -
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
劳动法人看过
-
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保
劳动法人看过
-
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我
劳动法人看过
