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你好，公司倒闭后所要赔偿的赔偿金是年限x最近12个月的平均工资，如果这12个月中有存在休产假的现象，这时的平均工资该怎么计算？公司倒闭后所要赔偿的赔偿金是年限x最近12个月的平均工资，如果这12个月中有存在休产假的现象，这时的平均工资该怎么计算？

合同纠纷 2019-03-30 14:54 人浏览

共4位律师解答

对于工资的计算问题，法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-03-30 14:41

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所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。

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2019-03-30 14:46

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1.根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；
2.公司倒闭，劳动者与用人单位的劳动合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；你有权要求公司支付经济补偿金。
3.经济补偿的计算方式为工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）

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2019-03-30 14:52

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　　破产的话单位要给员工每工作一年一个月的工资的补偿金，发放欠员工的工资，补缴各项法定保险金，然后和员工解除劳动关系，并把员工的关系转到当地失业机构依法领取失业金，领取失业金结束后，员工可以到当地社保部门设立的档案托管机构办理档案托管，就可以个人继续缴纳保险金。

合同纠纷律师团队
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2019-03-30 14:54

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